GO2KNOW
Как вынести ценный опыт из стажировки в HR-департаменте «Газпром нефть»?
Виктория Кулькова
Санкт-Петербург, Россия
Санкт-Петербург, Россия
В интервью Вика рассказала:
1.
Чему учат молодых специалистов в департаменте HR «Газпром нефть»
2.
От каких профессиональных ошибок застрахованы сотрудники рекрутинговых отделов
Над какими проектами работают стажеры консалтинговой компании Colliers International
3.
Чем полезна магистратура во Франции для студентов
4.
27 мая 2022
Образование / ВУЗ
ВШЭ в Санкт-Петербурге
Компания
Colliers International
Специальность
Международный бизнес и менеджмент
ВШЭ в Санкт-Петербурге
Компания
Colliers International
Специальность
Международный бизнес и менеджмент
Почему при построении карьеры важна четкая мотивация
5.
Профиль:
Вика поделилась
Поделиться:
Вика — человек-результат, и она всегда стремится к успеху. Первый серьезный опыт девушка получила на 3-м курсе ВУЗа — в департаменте HR «Газпром нефть». Очень скоро студентка поняла, что пора повышать свои профессиональные компетенции, и приняла оффер от консалтинговой компании Colliers International. COVID-19 внес коррективы и в успешную в карьеру Вики, но студентка решила использовать это время с пользой — отправилась получать второе образование в бизнес-школу EDHEC. Новые знания помогли ей определиться с дальнейшими планами. В этом интервью Вика рассказала, почему важно ставить амбициозные цели, и как достичь успеха, черпая опыт от других людей.
Вопросы задает: Юлия Петросова
Карьера
Как стать эйчаром компании «Газпром нефть»?
Кейс-чемпионат в IE Business School
— Расскажи, пожалуйста, чем тебя заинтересовал рекрутинг, и почему ты решила подаваться именно на позицию эйчара?
— Я выполняла функции эйчара еще в студенческие годы, в рамках проектной деятельности. В тот момент мне уже хотелось как можно скорее начать работать, и я поняла, что рекрутинг — это единственная сфера, которая мне хоть немного знакома. Поэтому я разместила резюме на HeadHunter и устроилась на стажировку в «Газпром нефть».
— Ты не пыталась воспользоваться контактами, которые у тебя остались после работы с партнерами в студенческой организации? Насколько первый рабочий опыт полезным для себя?
— Я использовала все имеющиеся возможности, но многие компании принимают стажеров только через официальные каналы. Эта проблема касается и российского, и французского рынка труда. Опыт первой стажировки пригодился мне даже тогда, когда я поменяла сферу деятельности.
— Какие задачи тебе приходилось выполнять, как эйчару? Почему ты в итоге решила сменить профиль работы?
— Я занималась подбором аудиторов, project-менеджеров, digital- и маркетинг-специалистов. В «Газпром нефти» ставились очень интересные амбициозные задачи. Однако спустя четыре месяца работы я поняла, что уже обладаю достаточной базой знаний и смогу выполнять функции, не связанные с HR. А также рутинная работа рекрутером мне стала скучна.
— Я выполняла функции эйчара еще в студенческие годы, в рамках проектной деятельности. В тот момент мне уже хотелось как можно скорее начать работать, и я поняла, что рекрутинг — это единственная сфера, которая мне хоть немного знакома. Поэтому я разместила резюме на HeadHunter и устроилась на стажировку в «Газпром нефть».
— Ты не пыталась воспользоваться контактами, которые у тебя остались после работы с партнерами в студенческой организации? Насколько первый рабочий опыт полезным для себя?
— Я использовала все имеющиеся возможности, но многие компании принимают стажеров только через официальные каналы. Эта проблема касается и российского, и французского рынка труда. Опыт первой стажировки пригодился мне даже тогда, когда я поменяла сферу деятельности.
— Какие задачи тебе приходилось выполнять, как эйчару? Почему ты в итоге решила сменить профиль работы?
— Я занималась подбором аудиторов, project-менеджеров, digital- и маркетинг-специалистов. В «Газпром нефти» ставились очень интересные амбициозные задачи. Однако спустя четыре месяца работы я поняла, что уже обладаю достаточной базой знаний и смогу выполнять функции, не связанные с HR. А также рутинная работа рекрутером мне стала скучна.
Кейс-чемпионат в IE Business School
— Это неординарный случай! Ты понимала, какие навыки актуальны для современного рынка и захотела оказаться на месте людей, которых подбирала. Как развивались события дальше?
— Мне попадалась очень интересная позиция в «Газпром газомоторное топливо». Это дочерняя компания «Газпром нефть». Туда требовался project-менеджер, который будет управлять командой, вести lean-проект, который был связан с потребительскими продуктами «Газпром нефти» (например: моторные масла GDrive). Описание позиции были очень интересные и я поняла, что мне было бы интересно работать на такой позиции в будущем, где в итоге я и смогла развить свои компетенции.
— Насколько я поняла, ты ушла из компании «Газпром нефть». А у тебя не было возможности перевестись в другой департамент, сменить профиль?
— Руководство компании предоставляло мне такую возможность. Но проблема была в том, что я тогда еще сама не знала, чем я хочу заниматься. Моих знаний было недостаточно, чтобы работать на других позициях.
— Мне попадалась очень интересная позиция в «Газпром газомоторное топливо». Это дочерняя компания «Газпром нефть». Туда требовался project-менеджер, который будет управлять командой, вести lean-проект, который был связан с потребительскими продуктами «Газпром нефти» (например: моторные масла GDrive). Описание позиции были очень интересные и я поняла, что мне было бы интересно работать на такой позиции в будущем, где в итоге я и смогла развить свои компетенции.
— Насколько я поняла, ты ушла из компании «Газпром нефть». А у тебя не было возможности перевестись в другой департамент, сменить профиль?
— Руководство компании предоставляло мне такую возможность. Но проблема была в том, что я тогда еще сама не знала, чем я хочу заниматься. Моих знаний было недостаточно, чтобы работать на других позициях.
Опыт
Какие преимущества дает стажировка в HR-департаменте?
— Ты сказала, что обрела в «Газпром нефть» бесценный опыт. А чем именно для тебя была полезна эта стажировка?
— Я поняла, как в целом работает рынок труда, на что, в первую очередь, смотрит рекрутер. Сейчас я знаю, как должно выглядеть резюме, чтобы заинтересовать работодателя и прекрасно представляю, как нужно отвечать на телефонные звонки. То есть, за эти четыре месяца я уяснила, как нужно себя подавать, т. е. продавать на рынке.
— Здорово! Тебе представилась прекрасная возможность «заглянуть за ширму», поучиться на примере чужих ошибок. Какие оплошности, по твоему мнению, совершаются при трудоустройстве чаще всего?
— Я поняла, как в целом работает рынок труда, на что, в первую очередь, смотрит рекрутер. Сейчас я знаю, как должно выглядеть резюме, чтобы заинтересовать работодателя и прекрасно представляю, как нужно отвечать на телефонные звонки. То есть, за эти четыре месяца я уяснила, как нужно себя подавать, т. е. продавать на рынке.
— Здорово! Тебе представилась прекрасная возможность «заглянуть за ширму», поучиться на примере чужих ошибок. Какие оплошности, по твоему мнению, совершаются при трудоустройстве чаще всего?
Нередко студенты без стажа пишут в резюме, что у них не было возможности получить опыт, поскольку они не могли совмещать работу с учебой, и забывают рассказать об участии во внеучебных мероприятиях — волонтерской деятельности или кейс-чемпионатах. А это тоже опыт, причем колоссальный! Работодатели это, как правило, ценят. Разумеется, следует уделить внимание своему внешнему виду на фото и быть вежливым при общении с рекрутерами. Также очень важно всегда оставаться с ними на связи, вне зависимости от текущих обстоятельств.
Бизнес-инкубатор eurotecnologies
Даже если сейчас вы не ищете стажировку/работу, рекрутеры оставляют ваше резюме в базе данных. А также, если вас нашли через HH, там рекрутеры компании оставляют комментарии, поэтому если вам позвонили, и вы как-то грубо ответили, то это, скорее всего, отметится в комментариях к вашему профилю на HH, и из этой компании вам вряд ли перезвонят.
— Замечательный совет, спасибо! А как осуществляется отбор в HR-отдел? Какие этапы тебе пришлось пройти при устройстве в «Газпром нефть»?
— Сначала было короткое телефонное интервью в формате обычной беседы. Затем я сдавала тесты и участвовала в очном интервью с нанимающим менеджером (с руководителем группы подбора). После второго интервью со своим непосредственным начальником (ведущим специалистом) мне дали кейс, который я достаточно быстро выполнила. И через несколько дней меня взяли на работу.
— Твой случай, когда студентка ВУЗа принимает на работу новых сотрудников — уникальный. Скажи, ты проходила какое-то специальное обучение?
— Мне предоставляли описание позиции, после чего я составляла перечень вопросов для обзвона кандидатов и согласовывала их со своим руководителем. Многое пришло с опытом. Я слушала, как общаются мои коллеги, брала на вооружение удачные методики. Поначалу было сложно, но я быстро освоилась и развила в себе навык видеть потенциал в кандидатах, понимать, что понравится как моему руководителю, так и нанимающему менеджеру.
— Замечательный совет, спасибо! А как осуществляется отбор в HR-отдел? Какие этапы тебе пришлось пройти при устройстве в «Газпром нефть»?
— Сначала было короткое телефонное интервью в формате обычной беседы. Затем я сдавала тесты и участвовала в очном интервью с нанимающим менеджером (с руководителем группы подбора). После второго интервью со своим непосредственным начальником (ведущим специалистом) мне дали кейс, который я достаточно быстро выполнила. И через несколько дней меня взяли на работу.
— Твой случай, когда студентка ВУЗа принимает на работу новых сотрудников — уникальный. Скажи, ты проходила какое-то специальное обучение?
— Мне предоставляли описание позиции, после чего я составляла перечень вопросов для обзвона кандидатов и согласовывала их со своим руководителем. Многое пришло с опытом. Я слушала, как общаются мои коллеги, брала на вооружение удачные методики. Поначалу было сложно, но я быстро освоилась и развила в себе навык видеть потенциал в кандидатах, понимать, что понравится как моему руководителю, так и нанимающему менеджеру.
Консалтинговая сфера
Какая специфика у работы в Colliers International?
— Какое решение ты приняла после ухода из HR-сферы? Какую сферу выбрала для дальнейшей работы?
— После полугодового перерыва я приступила к активным поискам, и через HeadHunter мне удалось устроиться в международную консалтинговую компанию Colliers International. Они занимаются консалтинговыми услугами в сфере недвижимости. К тому моменту я уже четко понимала, что не хочу связывать свою деятельность ни с HR, ни с маркетингом (для работы в этой сфере мне пока не хватало знаний).
— Насколько сложным и продолжительным был отбор? Это была полноценная работа или стажировка?
— Это была стажировка, но мне ее засчитали как практику. При этом сам отбор занял не более 15 минут. Возможно, компании срочно требовался кандидат, либо на этой позиции часто меняется персонал.
— Какие функции тебе приходилось выполнять, работая в Colliers International?
— Сразу после обучения, которое больше напоминало самообучение, меня стали привлекать к проектам, связанным с размещением новых торговых центров в Санкт-Петербурге и по регионам. Я работала в департаменте торговой недвижимости. Нужно было проводить анализ целевой аудитории, выбирать площадки для новых точек, знакомиться со спецификой бизнеса и техническими требованиями.
— После полугодового перерыва я приступила к активным поискам, и через HeadHunter мне удалось устроиться в международную консалтинговую компанию Colliers International. Они занимаются консалтинговыми услугами в сфере недвижимости. К тому моменту я уже четко понимала, что не хочу связывать свою деятельность ни с HR, ни с маркетингом (для работы в этой сфере мне пока не хватало знаний).
— Насколько сложным и продолжительным был отбор? Это была полноценная работа или стажировка?
— Это была стажировка, но мне ее засчитали как практику. При этом сам отбор занял не более 15 минут. Возможно, компании срочно требовался кандидат, либо на этой позиции часто меняется персонал.
— Какие функции тебе приходилось выполнять, работая в Colliers International?
— Сразу после обучения, которое больше напоминало самообучение, меня стали привлекать к проектам, связанным с размещением новых торговых центров в Санкт-Петербурге и по регионам. Я работала в департаменте торговой недвижимости. Нужно было проводить анализ целевой аудитории, выбирать площадки для новых точек, знакомиться со спецификой бизнеса и техническими требованиями.
В офисе Colliers International
— Наверняка за этот период тебе приходилось работать над самыми разными задачами. Какой из проектов ты считаешь наиболее удачным?
— Одним из успешных кейсов был случай, когда я работала над поиском арендаторов для нового торгового центра в северном регионе нашей страны и по плану там требовался какой-нибудь якорный оператор из сферы общепита, многие претенденты были уже проработаны до меня и отказались, но мне удалось найти популярную сеть кофеен и добыть телефон франчайзи, оперирующего в этом регионе.
— Как ты справлялась с работой? Не приходилось ли сталкиваться со стрессовыми ситуациями?
— В момент приема на работу у меня никаких волнений не было, несмотря на крайне быстрый отбор. В дальнейшем стрессовых ситуаций также не возникало. Более того: иногда мне даже было немножко скучно. Создавалось ощущение, что я топчусь на месте, и это немного нервировало, поскольку я понимала, что мне не удается реализовать свой потенциал.
— Одним из успешных кейсов был случай, когда я работала над поиском арендаторов для нового торгового центра в северном регионе нашей страны и по плану там требовался какой-нибудь якорный оператор из сферы общепита, многие претенденты были уже проработаны до меня и отказались, но мне удалось найти популярную сеть кофеен и добыть телефон франчайзи, оперирующего в этом регионе.
— Как ты справлялась с работой? Не приходилось ли сталкиваться со стрессовыми ситуациями?
— В момент приема на работу у меня никаких волнений не было, несмотря на крайне быстрый отбор. В дальнейшем стрессовых ситуаций также не возникало. Более того: иногда мне даже было немножко скучно. Создавалось ощущение, что я топчусь на месте, и это немного нервировало, поскольку я понимала, что мне не удается реализовать свой потенциал.
Второе образование
Для чего идти в зарубежную магистратуру?
Выпускной Вышки
— Когда ты поняла, что не сможешь реализовать свои карьерные цели без второго образования?
— В связи с антиковидными ограничениями в 2020 году многие торговые точки закрылись, проекты заморозились. Как раз в это время я задумалась о втором образовании. Полученный опыт помог мне определить, какие знания потребуются в дальнейшем для продвижения по карьерной лестнице. Я решила идти в магистратуру, причем сделала ставку на два профиля — финансы и проектную деятельность.
— Куда ты решила поступать? Чего ожидала от магистратуры?
— Меня приняли одновременно два учебных заведения. Сначала я получила раннее приглашение на программу двойного диплома от ВШЭ СПБ и французской бизнес школы ESSCA. А также меня приняла бизнес-школа EDHEC во Франции — на инновационное предпринимательство. Я выбрала второй вариант. Принимая такое решение, я учитывала рейтинг этих ВУЗов и срок действия программ. К тому же мне дали грант от французского посольства, который покрывал полную стоимость обучения — 24K евро. Ожидания были наилучшими, так как незадолго до поездки во Францию мне довелось поучаствовать в кейс-чемпионате, проходившем в Испании, в бизнес-школе IE Business School, и эта поездка меня очень вдохновила. Мне удалось познакомиться с ребятами из других европейский бизнес школ, и увидеть, что их уровень образования заметно отличается от нашего.
— Как ты считаешь, пригодился ли тебе в последующем зарубежный опыт?
— Я ехала во Францию не столько за образованием, сколько за нетворкингом и возможностью найти команду и реализовать свой старап проект. На протяжении годичного образовательного трека мы изучали как реализовывать свой стартап проект от лекальной части до разработки UX-дизайна. В итоге, вместо типичной магистерской диссертации в конце обучения мы с командой защищали бизнес-план своего стартапа. Программой были запланированы три поездки в бизнес-инкубаторы. В EuroTechnology нам удалось побывать, а поездки в Station F и в Кремниевую долину не состоялись из-за локдауна. Однако я ни о чем не жалею, ведь мне посчастливилось поучиться за рубежом у преподавателей-практиков и проработать скиллы по созданию Agile-проектов.
— В связи с антиковидными ограничениями в 2020 году многие торговые точки закрылись, проекты заморозились. Как раз в это время я задумалась о втором образовании. Полученный опыт помог мне определить, какие знания потребуются в дальнейшем для продвижения по карьерной лестнице. Я решила идти в магистратуру, причем сделала ставку на два профиля — финансы и проектную деятельность.
— Куда ты решила поступать? Чего ожидала от магистратуры?
— Меня приняли одновременно два учебных заведения. Сначала я получила раннее приглашение на программу двойного диплома от ВШЭ СПБ и французской бизнес школы ESSCA. А также меня приняла бизнес-школа EDHEC во Франции — на инновационное предпринимательство. Я выбрала второй вариант. Принимая такое решение, я учитывала рейтинг этих ВУЗов и срок действия программ. К тому же мне дали грант от французского посольства, который покрывал полную стоимость обучения — 24K евро. Ожидания были наилучшими, так как незадолго до поездки во Францию мне довелось поучаствовать в кейс-чемпионате, проходившем в Испании, в бизнес-школе IE Business School, и эта поездка меня очень вдохновила. Мне удалось познакомиться с ребятами из других европейский бизнес школ, и увидеть, что их уровень образования заметно отличается от нашего.
— Как ты считаешь, пригодился ли тебе в последующем зарубежный опыт?
— Я ехала во Францию не столько за образованием, сколько за нетворкингом и возможностью найти команду и реализовать свой старап проект. На протяжении годичного образовательного трека мы изучали как реализовывать свой стартап проект от лекальной части до разработки UX-дизайна. В итоге, вместо типичной магистерской диссертации в конце обучения мы с командой защищали бизнес-план своего стартапа. Программой были запланированы три поездки в бизнес-инкубаторы. В EuroTechnology нам удалось побывать, а поездки в Station F и в Кремниевую долину не состоялись из-за локдауна. Однако я ни о чем не жалею, ведь мне посчастливилось поучиться за рубежом у преподавателей-практиков и проработать скиллы по созданию Agile-проектов.
Дальнейшее развитие
Как быстрее продвигаться по карьерной лестнице?
— У тебя чрезвычайно интересный опыт! А ты уже определилась, в каком направлении хочешь развиваться дальше?
— Профессиональный опыт, плюс образование и внеучебная деятельность помогли мне понять, что я себя вижу на позиции project-менеджера и хочу работать внутри компании. Возможно, через несколько лет займусь каким-то своим собственным проектом, но пока мне нужно получить реальный опыт в реальной компании. А вообще меня привлекает позиция в «Л'Ореаль».
У тебя очень амбициозная цель, и отлично развита внутренняя мотивация! Поэтому я уверена, что у тебя все получится. В завершение дай, пожалуйста, наставления студентам, как им избежать ошибок и поскорее стать профессионалами.
— Профессиональный опыт, плюс образование и внеучебная деятельность помогли мне понять, что я себя вижу на позиции project-менеджера и хочу работать внутри компании. Возможно, через несколько лет займусь каким-то своим собственным проектом, но пока мне нужно получить реальный опыт в реальной компании. А вообще меня привлекает позиция в «Л'Ореаль».
У тебя очень амбициозная цель, и отлично развита внутренняя мотивация! Поэтому я уверена, что у тебя все получится. В завершение дай, пожалуйста, наставления студентам, как им избежать ошибок и поскорее стать профессионалами.
Во-первых, всегда нужно быть собой и делать то, что нравится. Только в этом случае учеба или работа будут приносить настоящее удовольствие. А во-вторых, не стоит бояться ставить перед собой самые амбициозные цели. Чем выше планку вы себе поставите, тем более высоких результатов вы добьетесь. Как говориться, цельтесь в Луну, даже если промахнетесь, то окажетесь среди звезд. Нужно двигаться, постоянно что-то искать, откликаться на позиции, не бояться коммуницировать с нанимающим персоналом.
— А как это проще реализовать на практике, через какие источники информации?
— Можно использовать не только официальные контакты работодателей, но и другие каналы связи. Полезно ходить на карьерные ярмарки и различные карьерные мероприятия. Возможностей достаточно, и нужно постоянно пробовать какие-то варианты. Это поможет понять, что тебе нравится, а что — не твое. А главное, надо не бояться просто общаться с людьми, задавать вопросы на различных конференциях, кейс-чемпионатах, карьерных мероприятиях, интересоваться различными сферами, только так можно понять, нравится вам та или иная сфера или нет.
— Можно использовать не только официальные контакты работодателей, но и другие каналы связи. Полезно ходить на карьерные ярмарки и различные карьерные мероприятия. Возможностей достаточно, и нужно постоянно пробовать какие-то варианты. Это поможет понять, что тебе нравится, а что — не твое. А главное, надо не бояться просто общаться с людьми, задавать вопросы на различных конференциях, кейс-чемпионатах, карьерных мероприятиях, интересоваться различными сферами, только так можно понять, нравится вам та или иная сфера или нет.
Полное использование материалов сайта возможно только с разрешения редакции сайта «GO2KNOW» или соответствующего правообладателя. Цитирование материалов сайта допускается в объеме, оправданном целью цитирования, при этом ссылка на источник должна содержать указание на https://go2know.ru/ и являться гиперссылкой на сайт или на страницу конкретного материала.
Все права защищены
