— Когда ты впервые задумался о стажировках и как складывался твой путь?

— О стажерских программах я стал задумываться с первого курса и начал слушать лекции.

— Как ты нашёл такую полноценную обучающую программу и чем она тебя подкупила?

— На 1 курсе преподаватель предложил мне «Лигу цифровой экономики» в «IT-Консалтинг». Он сказал, что коллеги из «IT-Консалтинг» прислали ему рассылку на мероприятие. Я посмотрел эту рассылку, мне это показалось интересным. И была возможность совмещать учебу со стажерской программой. Мне очень захотелось попробовать, а потом принять решение. Чтобы к 3 курсу уже осознанно выбрать какую-то компанию.

— Расскажи, как была устроена эта программа?

— Мы подали заявки. Потом приехали в офис и выполнили на стационарных компьютерах задачи разного уровня. Посчитайте или придумайте, спроектируйте, как нужно построить систему, чтобы «чайник начал закипать». Выполнив эти задания, я получил оффер на обучение. Обучение проходило в понедельник, среду и пятницу, начиная с 6 вечера, и бывало, что длилось до часу ночи. Каждую неделю менялись эксперты. На основании написанного ТЗ мы разрабатывали систему на базе платформы Alfresco. Проводили тестирование системы, где писали программы и методики испытаний. Было очень хорошо организована имитация внедрения системы и ее сдача экспертам. Сейчас я понимаю, насколько все было реалистично.

— После этой программы была возможность пойти дальше на стажировку от компанию «IT-Консалтинг» или на джуниор-позицию в этой компании?

— Да, такая возможность была, но у них есть критерии, по которому первокурсник и второкурсник не проходил на роль бизнес-консультанта, так как на данную работу необходимо было выделить сильно больше времени, чем это было возможно. В связи с этим я продолжил дальнейшее обучение. Однако им было интересно работать со мной, с заинтересованным человеком, который уже со второго курса так активно рвется в стажеры. Предложили много разных направлений, где я мог просто прийти послушать или попробовать спроектировать какую-то систему.

— Как ты попал в компанию ЭВО?

— Я в университете проходил курсы по изучению платформы SAP модуля FI. Преподаватель работал с реальными проектами в компании Интерпроком. Она учила нас решать реальные кейсы. Это позволило мне понять, что мне было бы интересно попробовать работать на проекте внедряя такую систему. Поэтому когда в университете начался период практик я принял решение отправить заявку в компанию Эвола, которая занималась как раз внедрением модулей SAP для разных компаний. Я отправил туда заявку, с просьбой принять нас, как стажеров, чтобы попробовать изучить САП, и в будущем попасть к ним на работу. Нас пригласили в компанию. На протяжении месяца мы обучались у экспертов, изучали систему САП и SAP success factors.

— Вам удалось действительно изменить что-то или это только обучающий момент?

— Для меня это был больше обучающий опыт. Я понял, что не хочу работать с готовыми системами, САП, 1С. Мне интереснее то, что на рынке не имеет готового коробочного решения. То, что может удовлетворить все бизнес-процессы. И то, что нужно разрабатывать с нуля.

Моя работа связана с тем, что в любой момент ко мне могут прийти с такой задачей, которую я никогда не видел и даже не предполагал, что это можно изучить. Я понял, что могу учиться новому. Я всегда рад изучить и попробовать что-то, что раньше я никогда не знал. И это очень важно. Если это учебная программа в университете или какие-то курсы, надо постараться уделять этому максимум внимания.

— Может быть, есть конкретный курс или сайт, который тебе нравится?

Ещё мне нравится Luxoft, но она платная. Можно купить курс и изучить уже непосредственно с экспертом, который работает в этой сфере. Так как я работаю с базами данных, то мой последний курс был SQL. Я понимал, что мне это необходимо для работы и прошел его вместе с Luxoft.

— Как на тебя повлияла летняя IT школа в CROC и из чего она состояла?

— Летняя IT школа — это программа, которая на протяжении 2х недель позволяет интенсивно вместе с командой и экспертами пройти этапы по разным направлениям. Я занимался автоматизацией бизнес процессов на базе 1С.

— Расскажи про твой первый день на работе, про onboarding.

— В пятницу я получил оффер от HR-менеджера о том, что руководство согласно взять меня в компанию. Они спросили, когда я смогу выйти на работу. Я ответил, что уже с понедельника готов выйти на работу. Я приехал в понедельник, оформили документы. Руководитель сказал, что обычно к ним приходят через 2 недели, предварительно поехав в отпуск, а я вышел сразу.

Пришлось искать рабочее место, и лишь потом приступить к задачам. Мне было многое непонятно, будто в сериале, где все понимают друг друга, говорят аббревиатурами, называют имена незнакомых людей, а я ничего не понимаю. Я стал читать документацию и разбираться в предметной области.

— Скажи, ведь наверняка были такие задачи, где ты проявил инициативу или смекалку и смог решить?

— Да, много таких задач. В том числе миграция. Есть определенная база данных, и мне удалось оперативно изучить систему хранения данных и подготовить все постановки для того, чтобы разработчики приступили к реализации. Это довольно сложная задача, потому что там огромный объем. Ещё я научился делать крутые системные интеграции.

— Почему ты стал амбассадором бренда и как это помогает тебе расти? Это дает финансовые выгоды?

Недавно в Санкт-Петербурге был организован форум в Политехническом университете, где мы представляли компанию CROC. Ребята, которые хотели поговорить с экспертом, могли подойти ко мне и задать вопросы о профессиональном развитии.

— Что ты хочешь сказать в напутствие, дать какие-нибудь советы?

— Начинайте действовать! Даже если вы понимаете, что в результате вам пришлют отказ, потому что вы не подходите по критериям отбора, всё равно отправляйте заявки, чтобы о вас знали. Это очень важно.

Вас обязательно позовут на собеседование. Это позволит вам преодолеть страх и научит вас привыкнуть к стрессу. На собеседованиях вы должны научиться говорить о своих достижениях.

Если вы разработали какой-то проект через конструктор — обязательно покажите на собеседовании. Это очень ценится. И возможно, вы получите предложение дальше развивать аналогичный продукт с экспертом из этой области. К тому же, вас могут познакомить с другими компаниями. На собеседовании вы можете получить хорошую обратную связь, и это очень здорово.