— Какие источники информации ты использовал для поиска следующей работы и как называлась компания, куда ты устроился? Чем она занималась?
— Компания под названием
«Кошелек» — разработчик мобильного приложения с одноименным названием, позволяющее хранить данные о различных дисконтных картах в телефоне. Я нашел эту вакансию через HeadHunter.
— Как долго ты работал в «Кошельке»? Какие задачи тебе приходилось выполнять?— Я отработал в этой компании полтора-два года. Мои задачи здесь также были связаны с Data Science. Например, по изображению скидочной карты определял, к какой компании относится эта карта, а так же размер и особенности скидки.
— Как ты считаешь, тебе удалось повысить свой профессиональный уровень за время работы в «Кошельке», или ты остался на первоначальной позиции?
— Свою работу я начинал с рядового специалиста по Data Science, но со временем компания разрослась, и потребовалось больше сотрудников. После того, как потребовалось больше людей, меня назначили лидом всего направления.
— Что, по-твоему, помогло тебе добиться таких результатов, повлияло на решение руководства компании?
— С самого начала, устраиваясь в «Кошелек», я знал, что компания ищет не просто хорошего специалиста, а человека, который будет генерировать идеи. А я как раз хотел реализовать свой потенциал и рад, что мне представилась возможность поработать в такой команде, внести свой вклад в общее дело.
— А можешь ты, используя свой опыт найма стажеров, дать советы начинающим ребятам-программистам, каких ошибок следует избегать, устраиваясь на работу?