— В каком режиме проходил отбор? Он занял много времени?— Сначала проводилось групповое интервью, затем — интервью с HR-персоналом компании. После месячного затишья меня позвали еще на одно интервью, за которым снова последовала тишина. А потом я делал домашнее задание — презентацию по анализу показателей «Межрегионгаза». Несмотря на то, что мое решение понравилось руководству компании, меня взяли в SAP не сразу.
— Насколько я поняла, трудоустройство в компанию растянулось на несколько месяцев. Искал ли ты какие-то дополнительные варианты, ожидая решение по своей кандидатуре?— Да, я искал, причем немало. Параллельно работал над совместными проектами, успел поучаствовать в отборе на АТОЛ от
«Лореаль». А сразу после финального ассессмента неожиданно получил предложение из SAP. Меня оформили на позицию в отдел продаж. Работа была связана с газом — oil and gas sales. Я, в основном, создавал различные презентации, т.е. занимался аналитикой.
— Насколько тебе помог опыт участия в различных кейс-чемпионатах при устройстве на стажировку в SAP?— Я считаю, что багаж знаний, полученный в кейс-чемпионатах, особенно полезен в тех ситуациях, когда нужно быстро вникать в абсолютно незнакомую индустрию, изучить новую сферу деятельности. К тому же, этот опыт помогает сформировать структурное мышление.
— Какая нагрузка у тебя была в SAP? Оплачивалась ли эта стажировка?— У меня был полный рабочий день — 40 часов. Заработная плата, согласно договору, начислялась в евро по фиксированному курсу с индексацией.